A l’occasion de la présentation dans cette même commission du rapport annuel sur les missions étrangères et les droits humains, nous avons pu prendre connaissance d’un
déplacement auquel vous, ainsi que le Président du Parlement, prendrez part en Israël et dans
les territoires palestiniens.
Le 2 février 2022, Amnesty International a publié un nouveau rapport sur la situation en Israël et dans les territoires palestiniens. Le titre de ce rapport est celui-ci : « L’Apartheid commis par Israël à l’encontre des Palestiniens. Un système cruel de domination et un crime contre l’humanité ».
À l’occasion de la présentation devant cette commission du rapport annuel sur les missions étrangères et les droits humains, nous avons pris connaissance de la participation de la Région bruxelloise à l’Exposition universelle de 2020 se tenant à Dubaï, reportée en raison de la
crise sanitaire.
En 2022, nous ne sommes toujours pas égaux face au jugement des uns et des autres. Aujourd’hui encore, nos corps sont sexualisés de manière différente en fonction de notre genre, notre orientation sexuelle et nos caractéristiques physiques. En outre,il existe encore des endroits où la non-binarité est refusée et où certains et certaines sont moins bien accueilli.e.s que d’autres
La semaine dernière, la presse s’est fait l’écho de la publication d’un rapport qui conclut les travaux d’une vingtaine d’ONG et d’asbl. Ce rapport, intitulé « Don’t buy into occupation », met en évidence les liens de plus de 600 banques et institutions financières européennes avec une cinquantaine d’entreprises actives dans les colonies israéliennes en Palestine.
La situation des travailleur.euse.s sans papiers continue de nous interpeller. Ces travailleur.euse.s invisibles sont présent.e.s dans de nombreux secteurs de notre économie régionale, l’horeca, la construction, l’aide aux personnes… Il.elle.s contribuent activement à la vie socio-économique de notre Région, mais le statut de leur séjour les maintient dans une grande précarité et les expose à l’exploitation économique et aux abus des employeurs.